Mehrliniensystem

Das Mehrliniensystem ist der Aufbau einer organisierten Hierarchie in einem Unternehmen. Im Mehrliniensystem gibt es in dieser Hierarchie mehrere übergeordnete Stellen die wiederum mehrere untergeordnete Stellen unter sich haben. Das heißt, dass eine übergeordnete Stelle mehreren untergeordneten Stellen Anweisungen geben kann. Die Ziele eines Mehrliniensystems sind die Entlastung der Führungskräfte durch Arbeitsteilung auf verschiedenen Ebenen, höhere Akzeptanz der Fachabteilungen, bessere Problemlösungen durch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, kurze Kommunikationswege, bessere Kontrollmöglichkeiten der Mitarbeiter durch mehrere Vorgesetzte, usw. Nachteile sind zum Beispiel Konflikte durch Kompetenzüberschneidungen bei den Abteilungsführungen, schlechte Zuordnung der Zuständigkeiten, schlechte Zuordnung von Fehlern, usw.

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